8月20日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）發布了2025年第二季度財報。數據顯示，公司服務用戶規模繼續擴大，營收與盈利水平持續提升。 BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“今年第二季度，我們看到，招聘市場需求回暖，平臺用戶生態改善。我們持續深化AI在技術、產品、商業及運營等各領域的應用探索，在提升用戶體驗、商業產品服務能力、平臺運營管理效率等方面均取得積極進展。” 市場滲透率提升帶動營收增長，供求關系改善 2025年第二季度，公司實現營收21.02億元，同比上漲9.7%，高于市場此前預期。長期以來，公司收入結構以招聘端為主，占比達到99%。2025年第二季度，來自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%。 招聘端收入的增長，受益于公司在增量市場中滲透率的提升與對應客戶貢獻收入的增長。第二季度藍領、二線及以下城市、中小企業的收入貢獻度同比進一步提升。 第二季度和畢業季期間，應屆生求職者在較為集中的一段時間內求職，而崗位未有對應增量的情況得到明顯改善。6-7月面向應屆生的新增崗位數同比增長超過18%。 這也和整體招聘市場需求恢復的趨勢是一致的。7月份平臺新發布職位數同比增長約20%，無論是新增發布職位對應的招聘者數量，還是招聘者人均發布的職位數均高于去年同期。 招聘求職供求關系的改善，也帶動季度付費發生向好的變化。截至2025年6月30日止的十二個月內，公司付費企業客戶數為 650萬，同比上漲10.2%。 分具體行業來看，藍領制造業4月受關稅影響短期放緩，5月開始同比恢復增長，且增速持續領跑其他行業。服務業二季度同比增長開始加速。互聯網行業回暖明顯，二季度活躍職位數創2021年以來新高，其中產品和技術類崗位增速領先。 降本增效帶動利潤水平持續提升 2025年第二季度，在保持用戶規模持續增長、用戶服務水平穩定的前提下，公司積極優化成本支出，實現利潤水平的提升與經營效率的進一步改善。 受益于品牌效應和雙邊網絡效應的持續增強，在活躍用戶規模不斷增長的同時，BOSS直聘的銷售及營銷費用已連續三個季度同比下降。 2025年1-7月，公司累計新增完善用戶超過3000萬人。2025年第二季度，APP平均月活躍用戶數（MAU）保持上漲態勢，達到6360萬，同比上漲16.5%。同期，銷售和營銷費用為4.20億元，同比下降23%，占收入比降至歷史新低。 公司在研發、營業成本等費用上持續管控，將AI應用到產品研發、客服等企業運營環節，進一步提升了效率、降低成本。 2025年第二季度公司實現凈利潤7.1億元，同比顯著增長；經調整后營業利潤8.8億元，同比增長33.4%。 公布兩項股東回報方案 財報發布的同時，BOSS直聘公布了兩項關于股東回報的方案，與所有投資人共同分享公司持續成長的紅利。 第一是公司將開展一項“年度股息政策”，未來每年視公司營運情況向股東派發現金股息。2025年度的年度現金股息預計在2025年10月派發，擬派付股息總額約為8000萬美元。 第二是對2024年8月通過的現有股份回購計劃延長12個月至2026年8月底，期間公司將回購最多為2.5億美元（此前計劃為1.5億美元）的本公司股份。 此前，為了提升香港市場的流動性，讓更多港股市場投資人能夠了解、參與公司的交易，2025年6月底公司在香港聯交所發行3450萬普通股，募資22億港元。 此次發售獲得了廣泛關注，100家機構投資者及11000名個人投資者參與認購。其中，香港公開發售部分(散戶認購)獲得逾12倍認購，國際配售部分(機構認購)獲得約12.5倍認購。 公開數據顯示，新股上市交易后至今上漲幅度顯著。 使用AI工具的用戶不斷增長 2025年第二季度，BOSS直聘繼續以DeepSeek-R1與自研“南北閣”系列模型為基礎，探索、試驗AI在業務場景中的應用，使用AI工具求職或招聘的用戶數持續增長。 在求職者端，AI搜索產品繼續迭代、開展實驗，產品基于用戶搜索的關鍵詞，向用戶提供動態內容摘要、求職策略規劃、簡歷優化指南等內容。實驗組的用戶收獲了更多達成。 在幫助求職者開展模擬面試外，AI面試訓練機器人還開始作用于匹配。產研團隊在實驗中運用了面試過程中獲得的數據，為求職者進行職位推薦。實驗組的用戶的達成效率得到了提高。 同時，在另一項測試中，產品根據招聘方職位要求以及求職者背景，“千崗千面”地向招聘方展示求職者優勢，輔助招聘方更快抓住求職者亮點，從而提升達成。 在招聘端，產品向有相關需求的用戶（如初級招聘者）提供AI輔助職位優化的功能，目前AI日均助力數萬個職位的發布。在這類AI功能的定位上，BOSS直聘管理團隊始終非常慎重地避免把輔助變為替代。 運用AI能力加強用戶安全保護 2025年第二季度，BOSS直聘安全團隊加大在AI技術上的投入，提升風控能力。 AI繼續在已經驗證有效的業務場景，如企業認證、職位審核等發揮價值，質效同步提升。近期，在加強人工審核的基礎上，安全團隊加大了AI日常巡檢力度，利用AI工具去識別更加隱晦的攻擊性和違反平臺規則的語言，公開的職位信息與簡歷中的違規內容被識別、攔截的比例上升。 在舉報處置環節，團隊也在持續優化對用戶從舉報到處置反饋的響應速度。第二季度，在涉及嚴重違規的領域，用戶提交舉報，到獲得結果反饋的時間，進一步縮短。 此外，安全團隊持續加大對用戶的風險提示力度，升級手段。新增的AI致電等強提醒方式，讓提示更直接、及時。僅在第二季度，站內累計發送的風險提示就超5000萬次，提醒求職者警惕刷單、詐騙、虛假高薪誘騙等多種常見騙局。 與此同時，BOSS直聘也在積極配合警方，從源頭打擊涉及招聘領域的違法犯罪。 （本文不構成任何投資建議，信息披露內容以公司公告為準。投資者據此操作，風險自擔。）